這次想跟大家聊聊第一份工作該怎麼做選擇，不管是學生畢業後的第一份工作，還是直接選擇就業的人，在選擇第一份工作時，都需要慎重思考才能幫助自己更好地釐清未來的職涯道路！
第一份工作重要嗎？
經常會有人來問我，「第一份工作重要嗎？」，而我的回答總是「重要」，但應該說，我認為每一次的工作選擇都是重要的，在不同的人生階段做出的選擇，都是會在一定程度上影響自己，就算是選擇到了一個只做 7 天的工作，在這 7 天中你所做出的選擇也一定會是幫助你往個更好的未來邁進的基石。
以下也提供 2 個比較簡單的例子來說説：
- 今天選擇了一個公司行政庶務的工作，實際工作 1 週後，發現工作內容太過 routine（例行事項），重複性太高，所以選擇離開。那麼在這次的工作經驗中，可以很明顯地知道，自己並不喜歡從事重複性太高的工作，這可以幫助你從未來眾多職涯發展中，更精確地鎖定出職涯方向。
- 在公司入職 3 個月後，發現公司指派的任務難度太高，已經超過自己職級所能負荷的，這延伸出來的問題可能就會是 1. 公司對於任務分派的掌控性不好；2. 目前工作難度與自身目前薪資條件不符；3. 公司人力安排可能有問題，諸如此類的問題。
而在釐清自己最在意的項目後，可以幫助你做到自我釐清，知道你期待的公司、工作環境為何，或者知道自己目前於市場中的價值為何。
第一份工作怎麼選？6 個挑選工作時的關鍵思考點
1. 薪資待遇
雖然這裡的排序，跟挑選工作時的重要程度沒有任何關聯，但我還是故意將薪資放在第一個，這是因為我認為薪資待遇還是會嚴重影響到一個人的「工作意願」。
當今天你認為薪資待遇不符合你的工作內容或期待時，內心就會開始不平衡，也就是出現所謂給多少錢，就只想做多少事的心態，而這樣的心態就有機會進一步影響到你的工作效率，導致在執行時馬虎，因此「薪水有沒有給到位」是大家在選擇工作時，一定要最先設定好的標準，而當某工作薪資低於自己最低的底線時，可能就要考慮是否再跟公司進一步爭取，或是選擇其他公司，不建議勉強自己接受，除非該公司有足夠的原因說服你接受低於預期的薪資。
2. 成長曲線
在第一份工作前，你就是一個無工作經驗的小白，因此第一份工作是否會給你足夠的成長空間就顯得重要，可以注意的項目例如：
- 進入公司後，是否會有人交接。
- 交接期有多久？
- 公司對於該職位，是否有規劃成長階段，例如 1 – 3 個月熟悉作業流程、6 個月開始獨立作業等等。
- 公司的考核、調薪時間，可以確認公司是否會定期評核個人績效，以及進行調薪與升遷。
- 該職位的任務多元性，例如社群行銷，是否就只專注於 instagram 的操作？是否有機會可以接觸更多媒介？老闆與主管是否願意嘗試新平台？
當然，如果你就是想只專門操作單一平台的話，就可以不用考慮這點。
3. 團隊氛圍
面試期間，如果有機會可以參訪辦公室，請一定要仔細看看公司內部員工的互動，去捕捉辦公室氛圍，多少可以協助你判別在這間公司工作的人們，大多是否喜歡這間公司。
也可以透過面試時，詢問主管、人資對於公司的印象，對於協作夥伴的印象等，去幫助你推敲公司團隊的合作關係。
4. 公司產業
- 高價值產業
- 金融、科技和醫療等這些行業通常都有較高的薪資，而這些產業通常會有較嚴格的錄取標準，而為了滿足錄取標準，可能就會需要提前為自己的職涯做準備。
- 趨勢產業
- 人工智能、大數據和數位行銷等產業現今正在快速發展，選擇趨勢產業的好處在於能夠跟上科技發展、有較多的工作機會、為吸引更多求職者，有可能有更好的薪資待遇等。
- 個人興趣
- 如果自己對於某個產業領域特別有興趣，有可能可以激發更大的動力和創造力，即使這些產業的薪水不如高價值產業，但如果能將興趣與職業結合，長期來看可能會更有成就感和滿足感。
5. 公司規模
公司規模對於選擇公司的意願有顯著影響，主要可以從「人數多寡」和「新創與傳統企業」兩個方面進行比較。
人數多寡 – 大公司
- 穩定性與福利：大公司通常提供更穩定的職業環境和完善的福利制度，包括醫療保險、退休金計劃等，這對於求職者來說是一個重要的吸引因素。
- 培訓與發展機會：大公司擁有更多資源，可以提供更系統性的培訓計劃，幫助員工在職業生涯中成長。
- 組織結構：大公司通常有清晰的組織架構，員工能夠觀察到各部門的運作方式，這對於剛入職的新人來說是一種寶貴的學習經驗。
- 升遷機會有可能較小：因為公司組織架構通常為上層人員較少，基層人數較多的金字塔型，導致高職級的空缺會較少，但因基層人數較多，使得競爭也變得較激烈，有可能會影響晉升機會。
人數多寡 – 小公司
- 靈活性與多樣性：小公司通常提供更大的工作靈活性和快速的決策過程，員工可能會承擔多重角色，這樣的環境能夠促進快速學習和適應能力；但同時地，因為小公司人數較少，也有可能工作量會相對較多。
- 親密的團隊合作：小公司的團隊規模較小，員工之間的合作更為緊密，能夠促進良好的工作氛圍和人際關係。
- 影響力與責任感：在小公司工作，員工對公司的成敗有更直接的影響力，這種責任感能激發更高的工作投入度。
新創公司
- 創新與挑戰：新創企業通常會給員工較大的創新空間和挑戰性，吸引想要創造新事物的人才，而新創公司往往也都會鼓勵員工提出新想法並實施變革。
- 快速成長機會：由於新創企業處於發展階段，員工可能會面臨快速晉升的機會，尤其是在公司成功時，這對於渴望迅速發展職業生涯的人來說具有吸引力。
- SOP尚不明確：因為新創公司多成立不久，各式 SOP 可能都尚未確立，這導致公司內部運作可能會因此受阻、沒有參考資料，這就會需要仰賴各員工再一同建立 SOP。
傳統企業
- 穩定性與成熟度：傳統企業通常擁有成熟的商業模式和穩定的市場地位，這對於追求長期職業安全的人來說是個重要考量。
- 規範化流程：傳統企業往往有明確的流程和政策，有助於新員工快速了解工作要求，但也可能限制創新和靈活性。
- 執行時長過長：因為公司作業流程繁雜，同一企劃需要簽合的人員可能過多，就需要花更多時間等待企劃執行，這對於有時效性的企劃可能變的它窒礙難行。
6. 公司距離
自從上班一陣子後，發現公司距離是真的非常重要，如果通勤一趟要 1 個小時，來回會耗掉你 2 個小時，而且一天可能又有 9 個小時需要待在公司，這樣會導致自己一天內可以休息的時間大大減少，可能只有不到 3 個小時是屬於自己的，根本不能好好放鬆。
此外，也真的見過太多人最後選擇離職的原因是「離家太遠」，而確實對方的下一份工作都是選擇距離對方家 30 分鐘內可以抵達的公司，這真的代表交通距離對於上班的穩定度、意願還是有相關性的。
所以認真建議大家要選擇離家近的公司，或是有必要時選擇租房。
第一份工作是否需要制定目標？
不管是否為第一份工作，在進入新職場前，建議都要為自己設立一個成長目標，知道自己進入這間公司想要獲得的最大成長是什麼，這個成長可以是硬實力、軟實力又或者是薪資、職級上的成長。
例如：
- 進入品牌做行銷，是為了想要學習如何建立品牌形象。
- 進入廣告代理商，是想要學習如何應對客戶。
- 進到新創企業，是為了想要快速升遷，突破職涯瓶頸等。
第一份工作的 5 個常見問題
雖然第一份工作是重要的，但是也不需要給自己太大的壓力，造成自己過度緊張，這裡也搜集了一些常被問的問題，幫助大家破解第一份工作常見的迷思。
第一份工作不到 1 年就離職，對未來找工作會有影響嗎？
個人覺得第一份工作不滿 1 年對於未來找工作的影響不大，這是因為新公司主要還是會去了解你在過去的公司中完成了什麼，促使你離職的動機是什麼，而若你過去經歷中滿足新公司所需，且新公司能解決你的離職動機，那麼一樣是有錄取機會的。
第一份工作找多久？
第一份工作需要找多久，這點很難去回答，但可以說通常在找一份新工作，時間從 3 個月拉長到 6 個月都是比較常見的。
第一份工作薪水重要嗎？
就如同上面提到的薪資待遇是需要好好納入找工作考慮的項目一樣，第一份工作的薪水是重要的，這有可能會影響到你的下一份薪水區間。
這是因為台灣的就業環境，會習慣性去詢問你的前份工作薪資，做為薪資核定的標準之一，因此如果前一份工作的薪資能夠拉高，還是會建議拉高。
一份工作多久上手？
一份工作多久上手會因人而異，但依公司立場，會習慣以 3 個月來作為一個新人的評估。
試用期好過嗎？適用期未過會被資遣嗎？
通常公司都會設立 3 個月的適用期（雖然勞基法上沒有所謂適用期），但通常只要沒有犯下大錯，或是與團隊非常不合，基本上是不太會有「資遣」發生，因為如果出現資遣，公司是需要支付資遣費用的，加上資遣流程其實也相當繁雜，所以我認為大部分的公司都不太會輕易走資遣流程。
